وظّف المحرك الرقمي الأول لإدارة استقطاب الكفاءات وتشغيل القوى العاملة لدى الغير.
نحن نؤمن في نوبتكس أن الموظف في شركات التعهيد هو وحدة ربحية يجب إدارتها بحذر. لذا، صممنا وظّف ليكون العمود الفقري لعملياتك؛ حيث تبدأ الرحلة بـ التوظيف الذكي القائم على تحليل الشخصية والذكاء الاصطناعي لفرز الأنسب، ثم تنتقل بسلاسة إلى العقود التي تربط الموظف بالعميل النهائي، وصولاً إلى إدارة التشغيل الميداني التي تضمن أن كل ساعة عمل تُقضى لدى العميل هي ساعة عمل مُربحة وموثقة نظامياً.
ذكاء اصطناعي يختار لك
بدلاً من الغرق في آلاف السير الذاتية غير المناسبة، يمنحك وظّف راداراً تقنياً يعمل بالنيابة عنك. يقوم النظام بنشر الوظائف تلقائياً عبر المنصات، ثم يبدأ المساعد الذكي بفرز السير الذاتية وتحليل السمات الشخصية وإجراء الاختبارات الذكية الأولية. ستحصل في النهاية على قائمة النخبة الجاهزة للمقابلة، مع أرشفة إلكترونية كاملة لكل مرشح لتكون بنك كفاءات (Talent Pool) تعود إليه عند كل تعاقد جديد، مما يقلل زمن التوظيف بنسبة تصل إلى 60%.
حوكمة لا تقبل الخطأ
عصب القوة في نظام وظّف يكمن في قدرته الفريدة على إدارة عقود الإعارة والتشغيل لدى الغير. النظام يتيح لك إنشاء عقد مزدوج عقد عمل داخلي مع الموظف، وعقد تعميد/إعارة مع العميل.
من خلال لوحة تحكم مركزية، يمكنك تحديد نطاق العمل، مدد العقود، وبدلات المواقع الخاصة بكل عميل على حدة. وبفضل نظام التنبيهات الذكي، لن يفوتك موعد تجديد عقد أو انتهاء إقامة، مما يحميك من المخاطر النظامية والغرامات، ويضمن استمرارية تدفقك النقدي.
رادار التوظيف واستقطاب الكفاءات
يوفر النظام أدوات ذكية لإدارة رحلة المرشح من الطلب حتى مباشرة العمل، وتشمل:
أتمتة الإعلانات الوظيفية
إنشاء ونشر الوظائف عبر منصات متعددة بضغطة زر.
الفرز الذكي (AI Screening)
تحليل السير الذاتية وترشيح الأنسب آلياً بناءً على الجدارة.
الاختبارات الشخصية والتقنية
إجراء تقييمات أولية رقمية لضمان كفاءة المرشح قبل المقابلة.
أرشفة ملفات المرشحين
بناء بنك كفاءات (Talent Pool) خاص بشركتك للرجوع إليه مستقبلاً.
إدارة العروض الوظيفية
إصدار وتتبع قبول العروض الوظيفية إلكترونياً بشكل احترافي.
حوّل شركتك من مكتب توظيف إلى عملاق تعهيد.
انضم إلينا واجعل من شركتك مكاناً أفضل.
التحليل المالي وحساب ربحية الكوادر
ميزة استراتيجية تمنح الإدارة رؤية مالية ثاقبة حول أداء القوى العاملة، وتتضمن:
احتساب التكلفة الشاملة
ربط الرواتب، التأمينات، رسوم الإقامة، والتأشيرات بتكلفة الموظف الحقيقية.
مقارنة الإيرادات بالتكاليف
عرض صافي الربح الفعلي لكل موظف أو لكل عقد تشغيلي بشكل دوري.
إدارة الرواتب المتعددة
إدارة الرواتب المتعددة: احتساب الرواتب بناءً على متغيرات مواقع العمل (إضافي، نائي، بدلات خاصة).
تقارير الهامش الربحي
لوحات تحكم تنفيذية توضح أكثر العقود ربحية وأكثر القطاعات نمواً.
دعم القرار الاستراتيجي
توفير بيانات دقيقة تساعد في تسعير خدمات التعهيد والتشغيل مستقبلاً.
رادار التوظيف واستقطاب الكفاءات
يوفر النظام أدوات ذكية لإدارة رحلة المرشح من الطلب حتى مباشرة العمل، وتشمل:
- أتمتة الإعلانات الوظيفية: إنشاء ونشر الوظائف عبر منصات متعددة بضغطة زر.
الفرز الذكي (AI Screening): تحليل السير الذاتية وترشيح الأنسب آلياً بناءً على الجدارة.
الاختبارات الشخصية والتقنية: إجراء تقييمات أولية رقمية لضمان كفاءة المرشح قبل المقابلة.
أرشفة ملفات المرشحين: بناء بنك كفاءات (Talent Pool) خاص بشركتك للرجوع إليه مستقبلاً.
إدارة العروض الوظيفية: إصدار وتتبع قبول العروض الوظيفية إلكترونياً بشكل احترافي.