عروض وظائفنا

مبادرة وطنية لتمكين الشباب السعودي للعمل الحر وتحقيق دخل مجزٍ قد يصل إلى 20,000 ريال شهريًا، ضمن إطار المسؤولية المجتمعية لشركة نوبتيكس.

ماذا نقدم؟

• عمولة 10% من قيمة الدفعة المقدّمة لكل عميل يتم تحويله بنجاح

• تدريب مجاني في البيع، التسويق، والتحول الرقمي

• دعم كامل من فريق نوبتيكس ومحتوى تسويقي جاهز

دورك كشريك نجاح

• تسويق حلول نوبتيكس ومنصة سرب

• بناء علاقات ثقة مع العملاء المحتملين

• تحويل العملاء المهتمين إلى فرص بيع على النظام

• المتابعة مع فريق نوبتيكس حتى إغلاق الصفقة

لماذا تنضم؟

• دخل يعتمد على الأداء بدون سقف

• مرونة كاملة في العمل

• خبرة عملية في سوق التحول الرقمي

كن جزءًا من رحلة النجاح… وابدأ الآن.

تخطيط وتنفيذ الأنشطة التسويقية الرقمية لنوبتيكس ومنصة سرب بهدف بناء الطلب، توليد عملاء محتملين مؤهلين، ودعم نمو الإيرادات المتكررة، من خلال إدارة المحتوى، المنصات الرقمية، وتحسين الظهور والتحويل عبر القنوات المختلفة.

المسؤوليات الرئيسية

• تخطيط وتنفيذ الحملات التسويقية الرقمية بما يتوافق مع مستهدفات النمو المعتمدة.

• إدارة قنوات التسويق الرقمي وبناء قمع التحويل من الوصول وحتى العميل.

• إنتاج المحتوى التسويقي النصي والبصري والفيديو بما يعكس قيمة منصة سرب.

• تحسين الظهور في محركات البحث وإدارة الحملات المدفوعة والمجانية.

• إدارة حسابات الشركة على منصات التواصل الاجتماعي وزيادة التفاعل.

• تحليل الأداء التسويقي وإعداد تقارير دورية عن النتائج والعائد على الاستثمار.

المؤهلات والخبرات

• دبلوم أو بكالوريوس في التسويق أو مجال ذي صلة وخبرة لا تقل عن سنتين في التسويق الرقمي وإدارة المنصات.

• معرفة بنماذج SaaS وتسويق B2B و خبرة في SEO، المحتوى، والتصميم الأساسي.

• مهارات تواصل عالية وقدرة على العمل وفق مؤشرات أداء،إجادة اللغة العربية، ومعرفة جيدة باللغة الإنجليزية.

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)

• الوصول الرقمي: تحقيق متوسط وصول لا يقل عن 1,500,000 مستخدم مستهدف شهريًا.

• النقرات (CTR): تحقيق 30,000 نقرة شهرية بمعدل نقر لا يقل عن 2% لرفع جودة الزيارات.

• العملاء المحتملون (Leads): توليد 3,000 عميل محتمل مؤهل شهريًا بعد التصفية والاستهداف.

• الفرص البيعية (Opportunities): تحويل ما لا يقل عن 300 فرصة بيع شهرية جاهزة لفريق المبيعات.

• العملاء الجدد: المساهمة في إغلاق 7–8 عملاء شهريًا بمتوسط قيمة عقد سنوي ≈ 70,000 – 75,000 ريال.

• الإيراد السنوي المستهدف: دعم تحقيق 500,000 ريال شهريًا من الإيرادات المحصلة، بإجمالي 6 مليون ريال سنويًا.

• تحسين جودة العملاء المحتملين بما يدعم معدل التحويل النهائي للمبيعات.

• رفع مستوى التفاعل الرقمي وبناء حضور قوي للعلامة التجارية.

• تقديم تقارير أداء دورية دقيقة تدعم اتخاذ القرار.

ملاحظات تنفيذية

• يتم تقييم الأداء بناءً على النتائج والتحويل وليس النشاط فقط.

• تخضع لمعايير الحوافز والعمولات المعتمدة.

قيادة عملية البيع من مرحلة تأهيل الفرص حتى إغلاق التعاقدات والتحصيل، وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء، وتحقيق مستهدفات الإيرادات من خلال بيع حلول نوبتيكس ومنصة سرب.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة فرص البيع المؤهلة وتحويلها إلى تعاقدات ناجحة وفق سياسة التسعير ونطاق الخدمات المعتمد وعقد الاجتماعات التعريفية مع العملاء المؤهلين لفهم احتياجاتهم التشغيلية والتنظيمية.

• تقديم حلول نوبتيكس ومنصة سرب بطريقة احترافية تركز على القيمة والعائد الاستثماري.

• التفاوض مع العملاء وإغلاق الصفقات وإعداد عروض الأسعار والعروض الفنية بما يتوافق مع نطاق المشروع وحجم المنشأة.

• توقيع العقود واستكمال إجراءات الدفع للرسوم والاشتراكات المالية حسب الشروط المعتمدة.

• التنسيق مع الفرق الفنية (التنفيذ، التطوير) لضمان دقة نطاق الحل المقترح وسلامة الالتزام.

• زيارة الشركات والمؤسسات وحضور الفعاليات والمعارض ذات الصلة لتوسيع قاعدة العملاء.

• توثيق جميع بيانات العملاء، العروض، والتعاقدات داخل النظام بدقة كاملة.

المؤهلات والخبرات

• شهادة جامعية في نظم المعلومات الإدارية، تقنية المعلومات، إدارة الأعمال أو ما يعادلها.

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مبيعات الأنظمة أو حلول الأعمال (B2B).

• معرفة عملية بإدارة الأعمال وإجراءات التشغيل في قطاعات متعددة.

• مهارات عالية في التواصل، الإقناع، وإدارة الاجتماعات و إجادة اللغة العربية إجادة تامة، ومعرفة جيدة باللغة الإنجليزية.

• قدرة قوية على التفاوض، إدارة الاعتراضات، وإغلاق الصفقات.

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)

• الاجتماعات المؤهلة: عقد 65–70 اجتماعًا مؤهلًا شهريًا مع عملاء مطابقين للفئة المستهدفة.

• العروض السعرية: تقديم 60–70 عرض سعر شهريًا مبنية على تحليل احتياج واضح ونطاق عمل معتمد.

• نسبة الإغلاق: تحقيق نسبة إغلاق 8–10% من إجمالي العروض المقدمة.

• العملاء الجدد: إغلاق 4–5 عملاء شهريًا بمتوسط قيمة عقد سنوي 40,000 – 50,000 ريال.

• الإيراد المحصل: تحصيل 165,000 – 170,000 ريال شهريًا كحد أدنى من صافي الإيرادات المقدمة

• الالتزام النظامي: توثيق 100% من الاجتماعات، العروض، العقود، والتحصيلات داخل النظام (CRM / Sales).

• الحصول على شهادة أودو الاحترافية و الإلمام العميق بمنصة سرب وخدمات وحلول أعمال نوبتيكس وأودو.

ملاحظات تنفيذية

• يتم تقييم الأداء على أساس صافي الإيرادات المقدمة المحصلة وليس عدد العروض فقط.

• جودة التعاقد ونطاقه جزء أساسي من التقييم وليس حجم البيع فقط.

قيادة مرحلة التواصل الأولي مع العملاء المحتملين، وبناء علاقات مهنية عالية الجودة، وتأهيل الطلب وتحويله إلى فرص بيع مؤهلة، بما يدعم تحقيق مستهدفات المبيعات ونمو قاعدة عملاء سرب وحلول نوبتيكس.

المسؤوليات الرئيسية

• تنفيذ التواصل الأولي مع العملاء المحتملين عبر القنوات المعتمدة (هاتف، بريد، زيارات، فعاليات) وبناء علاقات مهنية فعّالة.

• تعريف العملاء بحلول نوبتيكس ومنصة سرب وتحديد مدى ملاءمة الحل لاحتياجاتهم الأولية.

• تحديد وتأهيل العملاء المحتملين (Lead Qualification) وتحويلهم إلى فرص بيع واضحة لفريق المبيعات.

• ترتيب وجدولة الاجتماعات التعريفية مع العملاء المؤهلين وفق معايير محددة.

• جمع وتوثيق المعلومات الأساسية عن العملاء داخل النظام لدعم فرق المبيعات والتنفيذ.

• المتابعة المستمرة مع العملاء المحتملين لضمان استمرارية التواصل وعدم فقدان الفرص.

• المساهمة في تحقيق المستهدفات البيعية الشهرية والسنوية عبر رفع جودة وحجم الفرص المحوّلة.

المؤهلات والخبرات

• شهادة جامعية في نظم المعلومات الإدارية، تقنية المعلومات، إدارة الأعمال أو ما يعادلها.

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مبيعات الأنظمة أو حلول الأعمال (B2B)، ومعرفة جيدة ببيئات الأعمال والقطاعات المستهدفة.

• مهارات عالية في التواصل، الإقناع، وبناء العلاقات المهنية مع إجادة اللغة العربية إجادة تامة، ومعرفة جيدة باللغة الإنجليزية.

• قدرة على التفاوض، تقديم العروض التعريفية، وإدارة الاعتراضات الأولية.

• مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)

• التواصل اليومي مع 180–200 عميل محتمل مؤهل عبر القنوات المعتمدة لضمان تدفق ثابت للفرص.

• ترتيب 6–7 اجتماعات مؤهلة يوميًا مع صُنّاع قرار وتحويلها مباشرة لمندوبي المبيعات.

• تسليم 130–150 اجتماعًا مؤهلًا شهريًا موزعة بالتساوي على 4 مندوبي مبيعات.

• تحقيق نسبة تأهيل لا تقل عن 70% للاجتماعات المحوّلة لضمان جودة الفرص.

• تحويل 8–10% من العملاء المحتملين إلى فرص بيع فعلية داخل النظام.

• دعم إغلاق 8–10 عملاء شهريًا عبر فريق المبيعات إجمالي إيراد مستهدف 500,000 ريال شهريًا.

• الالتزام بتوثيق 100% من بيانات العملاء والاجتماعات والفرص داخل النظام (CRM / KYC).

• المساهمة في رفع جودة قمع المبيعات وتقليل الفاقد في مرحلة التواصل الأولي.

ملاحظات تنفيذية

• هذا الدور لا يركز على الإغلاق البيعي بل على جودة التأهيل وبناء الطلب.

• يتم تقييم الأداء على الكمّ والجودة معًا وليس عدد الاتصالات فقط.

الجمع بين التحليل الوظيفي والمعرفة التقنية لتحويل احتياجات العملاء التشغيلية إلى حلول فعّالة ومستقرة داخل نظام Odoo، بما يضمن جودة التنفيذ، كفاءة الأداء، ورضا العملاء على المدى الطويل.

المسؤوليات الرئيسية

• جمع وتحليل متطلبات العملاء التشغيلية ودراسة العمليات التجارية الحالية.

• تقديم توصيات لتحسين العمليات ورفع الكفاءة التشغيلية والعائد الاستثماري.

• الإشراف على تثبيت النظام، التهيئة، والتكامل الكامل حسب متطلبات المشروع.

• تحسين الوحدات الحالية وضمان توافقها مع المعايير التقنية والأمنية.

• تصميم وتنفيذ سير العمل (Workflows) والعمليات المخصصة.

• إدارة عمليات نقل البيانات والتحقق من صحتها وسلامتها.

• تطوير تقارير ولوحات تحكم مخصصة لدعم اتخاذ القرار.

• تدريب المستخدمين النهائيين وتقديم جلسات شرح عملية.

• إعداد وتحديث الوثائق الفنية والوظيفية.

• تقديم دعم فني مستمر وتحليل الأداء لتحسين الاستخدام والاستقرار.

• التعاون مع منسقي المشاريع لضمان الالتزام بالنطاق والجداول الزمنية.

المؤهلات والخبرات

• شهادة جامعية في تقنية المعلومات، نظم المعلومات الإدارية، هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنفيذ Odoo بوظائف تقنية ووظيفية.

• مهارات برمجية قوية في Python، PostgreSQL، XML.

• إلمام عميق بعمليات الأعمال (المحاسبة، الموارد البشرية، المبيعات، التصنيع).

• مهارات تحليلية عالية، وقدرة ممتازة على التوثيق وإدارة الوقت.

• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

• القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمل ضغط المشاريع.

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)

• تحقيق 140 ساعة تسليم شهريًا أو أكثر ضمن نطاق المشاريع المعتمدة.

• الالتزام بنسبة ≥ 90% من التسليم ضمن الجداول الزمنية ووفق SLA.

• تحقيق ≥ 90% رضا واحتفاظ بالعملاء عن المشاريع المنفذة.

• تقليل إعادة العمل الناتجة عن أخطاء تحليلية أو تقنية.

• الالتزام بتوثيق الحلول والتخصيصات بشكل كامل.

ملاحظات تنفيذية

• يتم تقييم الأداء على جودة الحل واستقرار النظام.

• الالتزام بالتوثيق ونقل المعرفة شرط أساسي لاستمرارية والجودة.

تقديم وتنفيذ حلول أودو الوظيفية بكفاءة عالية، من خلال تحليل متطلبات العملاء، تهيئة النظام، تصميم سير العمل، وضمان تشغيل مستقر ومتوافق مع أفضل الممارسات، بما يحقق رضا العملاء والقيمة التشغيلية المستهدفة.

المسؤوليات الرئيسية

• تنفيذ وتهيئة أنظمة Odoo وظيفيًا وفق متطلبات الأعمال المعتمدة ووثائق التحليل (SRS).

• تصميم وتطبيق سير العمل التجاري داخل Odoo بأقل قدر ممكن من التخصيص، مع تعظيم الاستفادة من الميزات القياسية.

إعداد وتكوين التطبيقات والوحدات الوظيفية بما يخدم قطاعات الأعمال المختلفة.

• إدارة ومتابعة تشغيل النظام ودعم مراحل الإطلاق والتشغيل التجريبي.

• تنفيذ عمليات نقل البيانات وتهيئة قواعد البيانات بدقة عالية.

• تحسين الأداء الوظيفي للنظام وضمان استقراره بالتنسيق مع الفرق التقنية.

• الالتزام بمنهجية التنفيذ المعتمدة والتعاون مع منسقي المشاريع لضمان جودة التسليم.

• توثيق الإعدادات والإجراءات الوظيفية ودعم نقل المعرفة.

المتطلبات والمؤهلات

• معرفة قوية بتدفقات العمل والعمليات التجارية (المحاسبة، الموارد البشرية، التصنيع، المشتريات، المبيعات).

• شهادة Odoo معتمدة (إلزامية).

• درجة البكالوريوس في هندسة البرمجيات، نظم المعلومات الإدارية (MIS)، المحاسبة أو تخصص ذي صلة.

• خبرة عملية لا تقل عن سنتين في تنفيذ أنظمة Odoo أو حلول ERP الوظيفية.

• مهارات عالية في التحليل، التنظيم، وحل المشكلات.

• مهارات تواصل ممتازة وإجادة تامة للغتين العربية والإنجليزية.

• القدرة على العمل عن بُعد والالتزام بالجداول الزمنية ومتطلبات ال SLA.

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)

• تحقيق 140 ساعة تسليم شهريًا أو أكثر ضمن نطاق المشاريع المعتمدة.

• الالتزام بنسبة 90% أو أكثر من التسليم ضمن الجداول الزمنية المحددة واتفاقيات مستوى الخدمة (SLA).

• تحقيق ≥ 90% رضا واحتفاظ بالعملاء عن المشاريع المنفذة.

• تقليل الحاجة لإعادة العمل عبر دقة التحليل والتنفيذ الوظيفي.

• الالتزام الكامل بتوثيق الإعدادات والإجراءات الوظيفية.

ملاحظات تنفيذية

• يتم تقييم الأداء على جودة التنفيذ الوظيفي ورضا العميل وليس عدد الساعات فقط.

• الالتزام بالتوثيق ونقل المعرفة جزء جوهري من التقييم الوظيفي.

تطوير وتحسين أنظمة Odoo بكفاءة عالية من خلال بناء وحدات مستقرة، وتنفيذ التكاملات البرمجية، وتحسين الأداء التقني للنظام بما يلبي احتياجات العملاء ويدعم قابلية التوسع.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتحسين وحدات Odoo باستخدام لغة Python وفق أفضل الممارسات البرمجية.

• تطوير واجهات المستخدم والتطبيقات الأمامية باستخدام JavaScript وOWL.

• بناء وتطوير واجهات التكامل (APIs) وWebhooks لربط Odoo مع أنظمة وتطبيقات خارجية.

• تحسين الوحدات الحالية ومعالجة الأخطاء ورفع كفاءة الأداء والاستقرار.

• إدارة إصدارات الكود المصدري باستخدام Git ومنصة GitHub.

• الالتزام بمعايير جودة الكود، التوثيق، وأمن المعلومات.

• دعم عمليات الاختبار، الإطلاق، ومعالجة الملاحظات التقنية بعد التسليم.

المتطلبات والمؤهلات

• إتقان البرمجة باستخدام Python، PostgreSQL، XML، وJavaScript (OWL).

• معرفة قوية بقواعد البيانات العلائقية، SQL، وORM الخاص بـ Odoo.

• خبرة في تطوير وحدات Odoo الجديدة وتحسين الوحدات القائمة.

• القدرة على العمل بنموذج تطوير مفتوح والتفاعل مع المجتمع التقني عند الحاجة.

• إجادة استخدام Git وGitHub لإدارة الشيفرة البرمجية.

• شهادة Odoo تُعد قيمة مضافة.

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)

• تسليم أكثر من 140 ساعة تطوير شهريًا ضمن المهام المعتمدة والقابلة للإطلاق في منصة سرب.

• الالتزام بنسبة لا تقل عن 90% من التسليم ضمن الجداول الزمنية واتفاقيات مستوى الخدمة (SLA).

• تحقيق جودة كود عالية تقلل الأخطاء وإعادة العمل وتلتزم بمعايير التوثيق وقابلية الصيانة.

• المساهمة في استقرار وأداء منصة سرب من خلال تقليل الأعطال وتحسين سرعة واستجابة النظام.

• دعم نمو الاشتراكات ومعدل الاستخدام النشط عبر تطوير وحدات قابلة للاعتماد والتوسع القطاعي.

ملاحظات تنفيذية

• يتم تقييم الأداء على جودة الكود والاستقرار وليس عدد الأسطر البرمجية فقط.

• الالتزام بالتوثيق ومعايير التطوير شرط أساسي للاستمرارية والجودة.